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104人資學院副總經理花梓馨說，在7大項目中，勞資會議條件項目有52.8%企業不合格。(photo by 譚有勝/台灣醒報) 分享 facebook 企業自我檢核一例一休，高達67.1％不過關，而一般服務業之中，更有70.3%不合格，拉響了勞動環境條件的警報。104人資學院副總經理花梓馨在26日的記者會指出，在自評的7大項目中，勞資契約與溝通協商是雙方最沒辦法解決的問題。他也說，一般服務業勞動條件跟不上產業發展速度，讓相關從業人員不得不繼續面對過勞、低薪的問題。一例一休實施逾9個月，為了解企業適法概況，104人力銀行針對2000家企業，勞動契約、工資、工時、勞工保險等項目作自評檢核。他們發現有高達67.1%的企業自評至少1項以上不合格，即3分之2的企業自認勞檢無法「歐趴」。其中一般服務業不但以70.3%的高比例自評不符合勞動條件的標準，以及在7大勞檢自評項目更有4項不及格，跌破了眾人的眼鏡。104人資學院副總經理花梓馨說，在7大項目中，勞資會議條件的不合格率高達52.8%。許多企業沒有每3個月舉行勞資會議、沒有依法成立勞工福利委員會並按月發下員工福利金，另外，勞動企業約定違約賠償、未依法資遣勞工都是不合格的關鍵因素。他也說，企業規模達100人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假一日等也違反了性別工作平等條約。雖然這些問題依舊是勞方的困擾，但不能夠操之過急，需要勞資對話協商才能夠循序漸進解決問題。值得注意的是，一般服務業的不合格率更佔了70.3%，讓人懷疑服務業的勞動條件出了什麼問題。花梓馨說，國內生產總值(GDP)近7成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，致使國內服務業從業人員存在過勞、低薪等問題，成為眾多行業裡最差的工作環境。他強調，若產官不積極處理工作環境的問題，一般服務業未來恐將流失大量的勞動力。【更多精采內容，詳見】

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